Este Curso Gestión por Competencia le ofrece una formación especializada en un enfoque utilizado en la administración de recursos humanos que se centra en evaluar y desarrollar las habilidades, conocimientos y comportamientos de los empleados para lograr los objetivos organizacionales. Se basa en la idea de que las competencias individuales y colectivas son un factor clave para el éxito de una organización.
Corporativo
30 h
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Gestión por Competencias
Este Curso Gestión por Competencias está dirigido a las organizaciones y empresas que desean optimizar el desempeño de sus empleados y lograr sus objetivos estratégicos de manera más efectiva. Sin embargo, este enfoque involucra a diversas partes interesadas dentro de una organización, y su alcance puede variar según el contexto y los objetivos específicos de la empresa.
30 h
Corporativo
Objetivos del curso
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Adquirir conocimientos sobre la gestión de organizaciones por competencias y sus ventajas.
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Mejorar el rendimiento global de la organización.
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Identificar las brechas de competencias en la organización y desarrollar programas de formación y desarrollo para cerrar esas brechas.
¿Para qué te prepara?
Este Curso Gestión por Competencias te prepara para ser un profesional más competente y efectivo, mejorando tus habilidades, conocimientos y comportamientos en el trabajo y en la vida en general. Te brinda las herramientas necesarias para el crecimiento y el éxito continuo a lo largo de tu carrera y en tu desarrollo personal.
Unidades didácticas
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
- El trabajador de la sociedad del conocimiento.
- La organización y el conocimiento.
- La necesidad de la gestión de personas por competencias en sociedad del conocimiento.
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS COMPETENCIAS NUCLEARES: FUNDAMENTO DE LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Qué son las competencias nucleares?.
- Competencias y habilidades.
- El valor de las competencias en la organización.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Nuevas estrategias en la gestión de RR.HH.
- Fundamentos de la gestión por competencias.
- Modelos y procesos para la gestión de RRHH por competencias
- Consecuencias en la gestión de recursos humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LAS COMPETENCIAS EN LOS RECURSOS HUMANOS
- El perfil de competencias.
- Implicaciones de la gestión por competencias en las políticas de recursos humanos.
- Selección basada en competencias
- Formación de competencias.